Экономия на зарплате сотрудников — это хорошая идея для бизнеса❓

Многие сейчас скажут: «Конечно, да. Чем меньше расходов, тем лучше».
Но это НЕ ТАК!
⠀⠀⠀
Зарплата значительно ниже, чем средняя по отрасли, — это сигнал для налоговой. Организацию возьмут под надзор со всеми вытекающими последствиями👇
⠀⠀⠀
Вас ждут:
⛔Вызовы в ФНС на зарплатные комиссии
⛔Выездные проверки
⛔Запросы с требованием пояснить по каким критериям и как начислялись налоги и взносы. Контролеры будут проверять, правильно ли сформированы налоговые и страховые базы/полностью ли перечислены взносы
⛔Подозрения в использовании серых зарплатных схем и уходе от налогов
⠀⠀⠀
Как этого избежать❓
Контролировать, находится ли размер зарплаты ваших сотрудник на уровне среднего заработка по отрасли.
⠀⠀⠀
Для этого👇
1. Определяем среднемесячную зарплату одного сотрудника по формуле:
размер фонда оплаты труда ➗ средняя численность работников ➗ 12 месяцев ⠀
2. Сравниваем результат с официальным уровнем зарплаты в вашей сфере деятельности.
⠀⠀⠀
Узнать средний уровень зарплаты можно:
📌На сайте Росстата
📌Из публикации Росстата в конкретном субъекте РФ (сборники, бюллетени и т.д.)
📌Через запрос в территориальный орган Росстата или налоговую
📌На сайте управления ФНС в конкретном регионе

Такие проверки нужно делать регулярно!
Предупредить проблемы с налоговой проще, чем потом их разгребать.

А что делать, если у вас нет времени на все эти расчеты❓

Доверить контроль нам.

Мы поможем рассчитать средний уровень зарплаты ваших сотрудников и уберечь организацию от внеочередных проверок и комиссий ФНС.

Обращайтесь за консультацией.