Отпуск — это не всегда приятные воспоминания.
⠀
Жила-была компания. Постучался кризис. Собственник бизнеса (=директор) решил сократить часть людей. Но сотрудники просто так уходить в закат не хотели и потребовали:
⠀
➡️компенсацию при увольнении, что весьма разумно с их стороны
➡️дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск
⠀
Руководитель в шоке, ведь люди регулярно гуляли оплачиваемый отпуск✈
⠀
А вот и детали:
⛔отпуск был по факту, а в документах — чистый лист
⛔бухгалтер официально его не оформляла и в учете не проводила
⛔отпуск согласовывался с директором только на словах
⛔заявлений люди не писали, графика отпусков нет
⠀
Руководитель “встал в позу” — платить не буду. Сотрудники сдаваться не собирались. Грозились походом в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
⠀
В этом случае пришлось бы платить не только отпускные компенсации, но и:
💰% за каждый день просрочки
💰моральный вред
💰судебные издержки
⠀
А за несколько лет работы размер выплат за неиспользованные отпуска был внушительным
⠀
Директор обратился за консультацией: можно ли не платить компенсацию из-за срока давности?
‼Но НЕ платить было нельзя‼
Да, несправедливо. Однако официально люди не гуляли отпуск. Значит выплатить компенсацию за все неиспользованные дни работодатель обязан — ст.127 ТК РФ.
И в статье нет ограничений по количеству отпусков — пост-е КС №38-П от 25/10/18 г., № 1428-О/2020 от 30/06/20
Руководителю заплатить пришлось👉 компания оказалась на грани разорения.
Мораль истории:
✅проверяйте своего бухгалтера
✅наличие диплома не равно добросовестная работа и наличие актуальных знаний у человека
✅законодательство и налоговые коллизии постоянно меняются. А значит бухгалтер должен держать руку на пульсе и вовремя их анализировать💪
⠀
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд — серьезное нарушение ТК. При проверке организация получит штраф в соот-и с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
⠀
Вот поэтому мы всегда анализируем возможную проблему в динамике, чтобы было время ее разрулить без негативных последствий для клиента
⠀
Работайте без финансовых “сюрпризов”.